Wissenschaft und Transparenz
Was dieser Test dir sagen kann und was nicht
PersonalityVIEW ist ein Fragebogen zur Selbsteinschätzung von Präferenzen. Er zeigt, in welche Richtung du auf vier Achsen neigst und wie stark, und genau das ist alles, was er zeigt. Diese Seite erklärt, wie die Auswertung funktioniert, wo die Grenzen liegen, was der KI-Coach mit dem macht, was du ihm mitteilst, und welche Zahlen wir noch nicht veröffentlicht haben.
Was der Test misst
Vier Präferenzachsen. Jede Frage ist eine Aussage über dich, und deine Antwort sagt, wie gut sie passt, von starker Ablehnung bis starker Zustimmung. Jede Antwort zählt auf eine Seite einer Achse. Am Ende trägt jede Achse zwei Dinge: die Seite, zu der du neigst, und wie weit du von der Mitte entfernt gelandet bist. Sonst wird nichts gefolgert, und keine Frage speist eine Achse, zu der sie nicht gehört.
Ausrichtung
Extraversion oder Introversion
Wohin du deine Aufmerksamkeit meist richtest: nach außen, auf Menschen und Aktivität, oder nach innen, auf Reflexion vor dem Handeln.
Wahrnehmung
Intuition oder Sinneswahrnehmung
Wie du Informationen meist aufnimmst: durch Muster und das, was folgen könnte, oder durch konkrete Details und das, was gerade da ist.
Entscheidungen
Denken oder Fühlen
Wie du meist zu einem Schluss kommst: indem du die Logik dahinter abwägst oder die Werte darin und die Wirkung auf Menschen.
Stil
Urteilen oder Wahrnehmen
Wie du dein Leben meist organisierst: mit Dingen, die im Voraus feststehen, oder mit Optionen, die bewusst offen gehalten werden.
Was er nicht ist
Das sind keine von einem Anwalt hinzugefügten Haftungsausschlüsse. Sie sind die Grenze dessen, was der Fragebogen leisten kann.
Er ist kein klinisches Instrument. Er dient nicht als Screening, stellt keine Diagnosen und schließt keine Erkrankung aus. Kein Ergebnis hier sollte als Aussage über deine psychische Gesundheit gelesen werden.
Er misst keine Fähigkeiten. Eine Präferenz ist keine Kompetenz. Eine Neigung zur Introversion sagt nichts darüber, wie gut du mit Menschen zurechtkommst, und eine Neigung zum Denken sagt nichts darüber, wie klug du bist.
Er ist kein Grund, jemandem einen Job zu geben oder ihn abzulehnen. Er ist nicht für Auswahlverfahren validiert, er sagt keine Leistung voraus, und ihn so einzusetzen ist ein Missbrauch.
Kein Typ ist besser als ein anderer. Es gibt kein Ranking, keinen Punktestand, den es zu steigern gilt, und nichts, das man bestehen oder nicht bestehen kann.
Er ist nicht dauerhaft. Präferenzen verändern sich mit Alter, Rolle und Umständen, und ein Ergebnis beschreibt einen Moment und ist keine feste Tatsache über dich.
Reliabilitätswerte
Noch nicht veröffentlichtWir haben für diesen Fragebogen noch keine Reliabilitätsstatistiken veröffentlicht, und wir werden keine Zahlen veröffentlichen, die wir nicht gemessen haben. Sie erscheinen hier, sobald 100 Personen den Standard-Test mit zweiunddreißig Fragen abgeschlossen haben, was auch immer die Zahlen zeigen, zusammen mit der genauen Version des Fragenpools, auf der sie gemessen wurden.
Was hier erscheinen wird
- Wie viele Personen in die Messung eingingen.
- Welche Version des Fragenpools sie beantwortet haben.
- Die interne Konsistenz für jede der vier Achsen, ein Wert je Achse.
- Das Datum, an dem die Werte erstellt wurden, damit du einschätzen kannst, wie aktuell sie sind.
Bis dahin bleibt dieser Abschnitt mit Absicht leer, statt mit Zahlen gefüllt zu werden, die von einem anderen Instrument übernommen sind.
Die Fragen, die Menschen wirklich stellen
Kurze Antworten, geschrieben aus dem Code heraus, der den Test auswertet, statt aus einer Broschüre.
Wie wird mein Typ bestimmt?
Jede Antwort fließt auf eine Seite einer Achse. Am Ende steht für jede Achse eine Summe, die mit dem Mittelpunkt verglichen wird, und die Seite mit mehr dahinter liefert den Buchstaben. Der Bericht zeigt außerdem, wie weit du vom Mittelpunkt entfernt gelandet bist, als Prozentsatz. So wird eine Neigung von 52 Prozent niemals als eine Neigung von 90 Prozent dargestellt. Die Berechnung ist eine Summe, kein Modell: Dieselben Antworten ergeben immer dasselbe Ergebnis.
Was passiert, wenn eine Achse exakt ausgeglichen ist?
Sie wird nicht stillschweigend weggerundet. Wenn die beiden Seiten einer Achse exakt dieselbe Summe erreichen, wird zuerst ein kleiner reservierter Satz an Stichentscheid-Aussagen herangezogen, dann eine einzelne Anker-Aussage, dann der Pol, den dein vorheriges Ergebnis für diese Achse ergeben hat. Wenn nichts davon sie entscheidet, wird ein festgelegter Standard verwendet, und dieser Standard ist aufgeschrieben statt improvisiert. Wie auch immer die Pattsituation aufgelöst wurde, die Achse wird als Grenzbereich ausgewiesen, und die Aufteilung, die du siehst, bleibt ein ehrliches fifty-fifty.
Was bedeutet Grenzbereich in meinem Ergebnis?
Das bedeutet, dass die Achse zu nah an der Mitte gelandet ist, um den Buchstaben sicher festzulegen: Die Antworten auf dieser Achse ergeben weniger als etwa zwei Drittel der Streuung, die du bei jemandem ohne jede Präferenz erwarten würdest, das entspricht etwa einer stark beantworteten Aussage beim Test mit zwölf Aussagen und drei beim Test mit zweiundsiebzig. Der Schwellenwert steigt mit der Anzahl der Aussagen, ein kurzer Test wird also leichter markiert als ein langer, wie es sein soll. Wir benennen das, statt es zu verbergen. Eine Achse im Grenzbereich bedeutet meist, dass du je nach Situation aus beiden Seiten schöpfst, und das ist wichtiger zu wissen als der Buchstabe, der zufällig gewonnen hat. Es ist auch die Achse, die am ehesten anders ausfällt, wenn du den Test erneut machst, und damit ist der Fragebogen ehrlich, nicht unzuverlässig.
Was bedeutet „deine Antworten wirken überstürzt“?
Bei jeder Achse ist die Hälfte der Aussagen in die eine Richtung formuliert und die andere Hälfte in die Gegenrichtung. Wer also fast allen zustimmt oder fast allen widerspricht, hat Aussagen zugestimmt, die sich gegenseitig widersprechen. Passiert das bei den meisten Antworten eines Durchlaufs oder bei zwei oder mehr Achsen, wird das Ergebnis mit einem entsprechenden Hinweis angezeigt. Es zählt trotzdem als dein Ergebnis. Es fließt nicht in die Reliabilitätswerte auf dieser Seite ein, weil ein überstürzter Durchlauf die Konsistenz aller Achsen gleichzeitig senkt und nichts über die Fragen selbst aussagt.
Kann ein Arbeitgeber das nutzen, um mich einzustellen oder abzulehnen?
Nein, und wir bitten darum, dass es niemand versucht. Der Fragebogen ist nicht für Auswahlverfahren validiert, er misst keine Kompetenz und er sagt nicht voraus, wie jemand einen Job ausüben wird. Er ist für Reflexion und Gespräch gedacht. Ihn zu nutzen, um zu entscheiden, wer eingestellt, befördert oder in ein Team gesetzt wird, ist ein Missbrauch, egal was die vier Buchstaben sagen.
Ist der KI-Coach ein Therapeut?
Nein. Der Coach ist ein Sprachmodell. Er wird überall, wo er erscheint, als KI gekennzeichnet und ist nur für Erwachsene verfügbar. Er liest zwei Dinge: dein eigenes Profil und die veröffentlichten PersonalityVIEW-Inhalte. Er stellt keine Diagnosen, er behandelt nicht und ist kein Krisendienst. Wenn es dir schlecht geht, wende dich bitte an eine qualifizierte Fachperson oder an einen Krisendienst in deiner Nähe.
Was passiert mit dem, was ich dem Coach erzähle?
Coach-Gespräche werden 90 Tage lang aufbewahrt und dann entfernt. Du kannst ein Gespräch jederzeit selbst löschen, und das Löschen entfernt es. Um eine Antwort zu erzeugen, werden deine Nachrichten und eine Zusammenfassung deines Ergebnisses an den Modellanbieter gesendet. Bitte gib nichts in ein Coach-Gespräch ein, von dem du nicht möchtest, dass es gespeichert oder verarbeitet wird.
Was speichert ihr über mich, und wie bekomme ich es zurück oder lösche es?
Dein Konto, deine Antworten, deine Ergebnisse und alles, was du öffentlich machen möchtest. Deine Antworten werden niemals einer anderen Person gezeigt: Nur das Vier-Buchstaben-Ergebnis und die Stärken, die du auswählst, können auf einem öffentlichen Profil erscheinen, und auch nur, wenn du das aktivierst. Die App exportiert alles, was über dich gespeichert ist, als eine einzige Datei, und das Löschen deines Kontos löscht diese Daten, statt sie zu verstecken. Die Datenschutzerklärung nennt jede Datensammlung und jeden Verarbeiter einzeln.
Sind die berühmten Personen in den Typ-Profilen ein Beleg?
Nein. Niemand auf diesen Listen hat den Test gemacht. Sie sind redaktionelle Beispiele, die einen Typ anschaulicher machen sollen, und keine Behauptung über die Persönlichkeit einer realen Person.
Wenn etwas auf dieser Seite falsch ist, möchten wir es wissen
Diese Seite ist aus dem Code geschrieben, der den Test auswertet, und aus dem Dokument, das unseren Umgang mit Daten regelt. Wenn du hier einen Satz findest, der nicht zu dem passt, was die App tatsächlich tut, ist das ein Fehler und kein Marketing, und wir hören lieber davon, als ihn hier stehen zu lassen.
Korrekturen und Datenschutzfragen: privacy@personalityview.com