Science et transparence
Ce que ce test peut te dire, et ce qu'il ne peut pas
PersonalityVIEW est un questionnaire d'auto-évaluation sur les préférences. Il indique vers quel côté tu penches sur quatre axes et avec quelle force, et c'est tout ce qu'il indique. Cette page explique comment le calcul fonctionne, où sont les limites, ce que le coach IA fait avec ce que tu lui dis et quels chiffres nous n'avons pas encore publiés.
Ce que mesure le test
Quatre axes de préférence. Chaque question est une affirmation à ton sujet, et ta réponse indique à quel point elle te correspond, de pas du tout d'accord à tout à fait d'accord. Chaque réponse compte pour un côté d'un axe. À la fin, chaque axe porte deux informations : le côté vers lequel tu penches et la distance qui te sépare du milieu. Rien d'autre n'est déduit, et aucune question n'alimente un axe auquel elle n'appartient pas.
Orientation
Extraversion ou Introversion
Vers où tu envoies ton attention : vers l'extérieur, les gens et l'activité, ou vers l'intérieur, la réflexion avant d'agir.
Perceptions
Intuition ou Sensation
Comment tu as tendance à recevoir l'information : par les schémas et ce qui pourrait suivre, ou par le détail concret et ce qui est présent.
Décisions
Pensée ou Sentiment
Comment tu as tendance à conclure : en pesant la logique de la question, ou en pesant les valeurs en jeu et l'effet sur les personnes.
Style
Jugement ou Perception
Comment tu as tendance à organiser ta vie : avec les choses réglées à l'avance, ou avec les options volontairement laissées ouvertes.
Ce qu'il n'est pas
Ce ne sont pas des avertissements ajoutés par un avocat. C'est la limite de ce que le questionnaire peut faire.
Ce n'est pas un outil clinique. Il ne dépiste pas, ne diagnostique pas et n'exclut aucune pathologie, et aucun résultat ici ne doit être lu comme une affirmation sur ta santé mentale.
Il ne mesure pas les capacités. Une préférence n'est pas une compétence. Une tendance à l'Introversion ne dit rien de ta façon de gérer les gens, et une tendance à la Pensée ne dit rien de ton intelligence.
Ce n'est pas une raison de donner un emploi à quelqu'un, ni de le lui refuser. Il n'a pas été validé pour la sélection, il ne prédit pas la performance, et l'utiliser ainsi est un mauvais usage.
Aucun type n'est meilleur qu'un autre. Il n'y a pas de classement, pas de score à améliorer et rien à réussir ou à rater.
Ce n'est pas permanent. Les préférences évoluent avec l'âge, le rôle et les circonstances, et un résultat décrit un moment plutôt qu'un fait fixe à ton sujet.
Chiffres de fiabilité
Pas encore publiésNous n'avons pas encore publié de statistiques de fiabilité pour ce questionnaire, et nous n'allons pas publier des chiffres que nous n'avons pas mesurés. Ils apparaîtront ici dès que 100 personnes auront terminé le test Standard de trente-deux questions, quoi qu'ils disent, ainsi que la version exacte de la banque de questions sur laquelle ils ont été mesurés.
Ce qui apparaîtra ici
- Le nombre de personnes dont les réponses ont été mesurées.
- La version de la banque de questions à laquelle les participants ont répondu.
- La cohérence interne pour chacun des quatre axes, un chiffre par axe.
- La date à laquelle les chiffres ont été produits, pour que tu puisses juger de leur ancienneté.
D'ici là, cette section reste vide volontairement, plutôt que d'être remplie avec des chiffres empruntés à un autre outil.
Les questions que les gens posent vraiment
Des réponses courtes, écrites à partir du code qui calcule le test plutôt qu'à partir d'une brochure.
Comment mon type est-il déterminé ?
Chaque réponse s'ajoute à un côté d'un axe. À la fin, chaque axe est un total unique comparé au milieu, et le côté qui a le plus de réponses derrière lui donne la lettre. Le rapport montre aussi à quelle distance du milieu tu te trouves, en pourcentage, pour qu'une tendance de 52 pour cent ne soit jamais présentée comme une tendance de 90 pour cent. Le calcul est une somme, pas un modèle : les mêmes réponses produisent toujours le même résultat.
Que se passe-t-il si un axe ressort exactement à égalité ?
Ce n'est pas arrondi en silence. Quand les deux côtés d'un axe tombent exactement sur le même total, un petit ensemble réservé d'affirmations de départage est consulté d'abord, puis une affirmation d'ancrage unique, puis le pôle que ton résultat précédent donnait pour cet axe. Si aucune de ces solutions ne tranche, une valeur par défaut fixe est utilisée, et cette valeur est écrite noir sur blanc plutôt qu'improvisée. Quelle que soit la façon dont l'égalité a été tranchée, l'axe est signalé comme à la limite et la répartition affichée reste un honnête cinquante cinquante.
Que signifie « à la limite » sur mon résultat ?
Cela signifie que l'axe est ressorti trop près du milieu pour que la lettre soit sûre : les réponses sur cet axe retombent à moins des deux tiers environ de l'écart que tu observerais chez quelqu'un sans aucune préférence, soit à peu près une affirmation nettement tranchée sur le test de douze affirmations et trois sur celui de soixante-douze. Le seuil augmente avec le nombre d'affirmations, donc un test court est signalé plus facilement qu'un long, comme il se doit. Nous le signalons plutôt que de le cacher. Un axe à la limite signifie généralement que tu puises des deux côtés selon la situation, ce qui est plus utile à savoir que la lettre qui a gagné. C'est aussi l'axe le plus susceptible de ressortir dans l'autre sens si tu repasses le test, et c'est le questionnaire qui est honnête, et non peu fiable.
Que signifie « tes réponses semblent précipitées » ?
Sur chaque axe, la moitié des affirmations sont formulées dans un sens et l'autre moitié dans l'autre, donc quelqu'un qui est d'accord avec presque toutes, ou en désaccord avec presque toutes, finit par approuver des affirmations qui se contredisent. Quand cela arrive sur la majeure partie d'un passage, ou sur deux axes ou plus, le résultat est affiché avec une note qui le signale. Il compte quand même comme ton résultat. Il est exclu des chiffres de fiabilité de cette page, parce qu'un passage précipité fait baisser la cohérence de tous les axes à la fois et ne dit rien sur les questions.
Un employeur peut-il utiliser ce test pour m'embaucher, ou pour me refuser ?
Non, et nous demandons que personne n'essaie. Le questionnaire n'est pas validé pour la sélection, il ne mesure pas la compétence et il ne prédit pas la façon dont une personne fera un travail. Il est conçu pour la réflexion et la conversation. L'utiliser pour décider qui est embauché, promu ou placé dans une équipe est un mauvais usage, quelles que soient les quatre lettres.
Le coach IA est-il un thérapeute ?
Non. Le coach est un modèle de langage. Il est signalé comme IA partout où il apparaît, et il est réservé aux adultes. Il lit deux choses : ton propre profil et le contenu PersonalityVIEW que nous avons publié. Il ne diagnostique pas, il ne traite pas et il n'est pas un service d'urgence. Si tu vas mal, parle à un professionnel qualifié ou contacte un service d'urgence près de chez toi.
Que deviennent les informations que je confie au coach ?
Les conversations avec le coach sont conservées pendant 90 jours puis supprimées. Tu peux effacer une conversation toi-même à tout moment, et l'effacer la supprime. Pour produire une réponse, tes messages et un résumé de ton résultat sont envoyés au fournisseur du modèle. Merci de ne rien mettre dans une conversation avec le coach que tu ne voudrais pas voir stocké ou traité.
Quelles données sont conservées à mon sujet, et comment les récupérer ou les supprimer ?
Ton compte, tes réponses, tes résultats et ce que tu as choisi de rendre public. Tes réponses ne sont jamais montrées à une autre personne : seuls le résultat à quatre lettres et les forces que tu choisis peuvent apparaître sur un profil public, et seulement si tu actives cette option. L'application exporte tout ce qui est détenu à ton sujet dans un seul fichier, et la suppression de ton compte supprime ces données plutôt que de les cacher. La politique de confidentialité nomme chaque collecte et chaque sous-traitant, un par un.
Les personnes célèbres citées dans les profils de type sont-elles une preuve ?
Non. Personne sur ces listes n'a passé le test. Ce sont des illustrations éditoriales, choisies pour rendre un type plus facile à retenir, et elles ne disent rien de la personnalité d'une personne réelle.
Si quelque chose sur cette page est faux, nous voulons le savoir
Cette page est écrite à partir du code qui calcule le test et du document qui régit ce que nous faisons des données. Si tu trouves une phrase ici qui ne correspond pas à ce que fait réellement l'application, c'est un bug plutôt que du marketing, et nous préférons en entendre parler plutôt que de la laisser là.
Corrections et questions de confidentialité : privacy@personalityview.com