Ciencia y transparencia
Qué puede decirte este test y qué no puede
PersonalityVIEW es un cuestionario de autoinforme sobre preferencias. Informa hacia qué lado te inclinas en cuatro ejes y con qué fuerza, y eso es todo lo que informa. Esta página explica cómo funciona la puntuación, dónde están los límites, qué hace el coach de IA con lo que le cuentas y qué cifras aún no publicamos.
Qué mide el test
Cuatro ejes de preferencia. Cada pregunta es una afirmación sobre ti, y tu respuesta es cuánto encaja, desde muy en desacuerdo hasta muy de acuerdo. Cada respuesta cuenta hacia un lado de un eje. Al final, cada eje tiene dos datos: el lado hacia el que te inclinas y qué tan lejos quedaste del centro. No se infiere nada más y ninguna pregunta alimenta un eje al que no pertenece.
Orientación
Extraversión o Introversión
Hacia dónde sueles dirigir tu atención: afuera, hacia las personas y la actividad, o adentro, hacia la reflexión antes de actuar.
Percepciones
Intuición o Sensación
Cómo sueles recibir la información: a través de patrones y de lo que podría venir, o a través del detalle concreto y de lo que está presente.
Decisiones
Pensamiento o Sentimiento
Cómo sueles llegar a una conclusión: sopesando su lógica o sopesando sus valores y el efecto en las personas.
Estilo
Juicio o Percepción
Cómo sueles organizar tu vida: con las cosas decididas de antemano o con las opciones abiertas a propósito.
Lo que no es
Estas no son advertencias añadidas por un abogado. Son el límite de lo que el cuestionario es capaz de hacer.
No es un instrumento clínico. No detecta, diagnostica ni descarta ninguna condición, y ningún resultado aquí debe leerse como una afirmación sobre tu salud mental.
No mide la capacidad. Una preferencia no es una habilidad. Una inclinación hacia la Introversión no dice nada sobre qué tan bien te manejas con las personas, y una inclinación hacia el Pensamiento no dice nada sobre qué tan inteligente eres.
No es una razón para darle un empleo a alguien ni para negárselo. No está validado para selección, no predice el desempeño y usarlo de esa forma es un mal uso.
Ningún tipo es mejor que otro. No hay una clasificación, no hay una puntuación que subir y no hay nada que aprobar ni reprobar.
No es permanente. Las preferencias cambian con la edad, el rol y las circunstancias, y un resultado describe un momento, no un hecho fijo sobre ti.
Cifras de fiabilidad
Aún no publicadasTodavía no hemos publicado estadísticas de fiabilidad de este cuestionario, y no vamos a publicar cifras que no hayamos medido. Aparecerán aquí en cuanto 100 personas hayan completado el test Estándar de treinta y dos preguntas, digan lo que digan los números, junto con la versión exacta del banco de preguntas sobre la que se midieron.
Qué aparecerá aquí
- Cuántas personas aportaron las respuestas medidas.
- Qué versión del banco de preguntas respondieron.
- Consistencia interna de cada uno de los cuatro ejes, una cifra por eje.
- La fecha en que se produjeron las cifras, para que puedas evaluar qué tan antiguas son.
Hasta entonces, esta sección queda vacía a propósito, en lugar de llenarse con números prestados de otro instrumento.
Las preguntas que la gente realmente hace
Respuestas cortas, escritas desde el código que puntúa el test y no desde un folleto.
¿Cómo se decide mi tipo?
Cada respuesta suma a un lado de un eje. Al final, cada eje es un total único comparado con el punto medio, y el lado con más peso da la letra. El informe también muestra qué tan lejos del punto medio quedaste, como porcentaje, para que una inclinación del 52 por ciento nunca se disfrace de una inclinación del 90 por ciento. La aritmética es una suma, no un modelo: las mismas respuestas siempre producen el mismo resultado.
¿Qué pasa si un eje sale exactamente empatado?
No se redondea en silencio. Cuando los dos lados de un eje caen exactamente en el mismo total, primero se consulta un pequeño conjunto reservado de afirmaciones de desempate, luego una afirmación ancla y luego el polo que dio tu resultado anterior para ese eje. Si nada de eso lo resuelve, se usa un valor predeterminado fijo, y ese valor está escrito en lugar de improvisarse. Sin importar cómo se deshaga el empate, el eje se informa como en el límite y la división que ves sigue siendo un honesto cincuenta y cincuenta.
¿Qué significa "en el límite" en mi resultado?
Significa que el eje quedó demasiado cerca del centro para que la letra sea firme: las respuestas de ese eje se reducen a menos de unos dos tercios de la dispersión que esperarías de alguien sin ninguna preferencia, más o menos una afirmación con respuesta contundente en el test de doce afirmaciones y tres en el de setenta y dos. El umbral crece con el número de afirmaciones, así que un test corto se marca más fácilmente que uno largo, como debe ser. Lo etiquetamos en lugar de ocultarlo. Un eje en el límite suele significar que usas ambos lados según la situación, y saber eso vale más que la letra que ganó por casualidad. También es el eje con más probabilidades de salir al revés si repites el test, y eso es el cuestionario siendo honesto, no poco confiable.
¿Qué significa "tus respuestas parecen apresuradas"?
En cada eje, la mitad de las afirmaciones están escritas en un sentido y la otra mitad en el sentido contrario, así que quien está de acuerdo con casi todas, o en desacuerdo con casi todas, termina de acuerdo con afirmaciones que se contradicen entre sí. Cuando eso pasa en la mayor parte de un intento, o en dos o más ejes, el resultado se muestra con una nota que lo indica. Sigue contando como tu resultado. Queda fuera de las cifras de confiabilidad de esta página, porque un intento apresurado baja la consistencia de todos los ejes a la vez y no dice nada sobre las preguntas.
¿Puede un empleador usar esto para contratarme o rechazarme?
No, y pedimos que nadie lo intente. El cuestionario no está validado para selección, no mide la competencia y no predice cómo alguien desempeñará un trabajo. Está hecho para la reflexión y la conversación. Usarlo para decidir a quién se contrata, se asciende o se ubica en un equipo es un mal uso, digan lo que digan las cuatro letras.
¿El coach de IA es un terapeuta?
No. El coach es un modelo de lenguaje. Está etiquetado como IA dondequiera que aparece y solo está disponible para adultos. Lee dos cosas: tu propio perfil y el contenido de PersonalityVIEW que hemos publicado. No diagnostica, no trata y no es un servicio de crisis. Si estás pasando un momento difícil, habla con un profesional calificado o contacta con un servicio de crisis de donde vives.
¿Qué pasa con lo que le cuento al coach?
Las conversaciones con el coach se conservan durante 90 días y luego se eliminan. Puedes borrar una conversación en cualquier momento, y al borrarla se elimina. Para producir una respuesta, tus mensajes y un resumen de tu resultado se envían al proveedor del modelo. No pongas en una conversación con el coach nada que no quieras que se almacene o procese.
¿Qué se guarda sobre mí y cómo puedo recuperarlo o eliminarlo?
Tu cuenta, tus respuestas, tus resultados y lo que hayas elegido hacer público. Tus respuestas nunca se muestran a otra persona: solo el resultado de cuatro letras y las fortalezas que elijas pueden aparecer en un perfil público, y solo si activas esa opción. La app exporta todo lo que se guarda sobre ti como un único archivo, y al eliminar tu cuenta se eliminan esos datos en lugar de ocultarlos. La política de privacidad nombra cada recolección y cada procesador, uno por uno.
¿Las personas famosas de los perfiles de tipo son evidencia?
No. Nadie en esas listas hizo el test. Son ilustraciones editoriales, elegidas para que un tipo sea más fácil de recordar, y no son una afirmación sobre la personalidad de ninguna persona real.
Si algo en esta página está mal, queremos saberlo
Esta página está escrita desde el código que puntúa el test y desde el documento que rige lo que hacemos con los datos. Si encuentras una frase aquí que no coincide con lo que la app realmente hace, eso es un error, no marketing, y preferimos saberlo antes que dejarlo aquí.
Correcciones y preguntas de privacidad: privacy@personalityview.com